为持续提升公司管理水平，关注中层管理人员成长，培养一批“想干事、会干事”的中层队伍，天美公司于2024年7月份组织开展了半年度中层管理人员谈心谈话工作。

谈话前，要求谈话对象提前做好准备，查摆自身问题、清晰思想状况、明确工作进展及未来规划，确保谈话内容充实有针对性。谈话中，公司领导班子充分带头发挥“提领子、扯袖子、醒脑子”的作用，鼓励大家敞开心扉，坦诚交流，既指出不足又给予鼓励，并对实际困难提供指导帮助和支持，最后提出工作要求。谈话结束后，人力资源部将谈话形成反馈报告反馈各分管领导，并复盘改进谈心谈话机制，不断提升谈心谈话工作成效。

通过此次谈话工作，不仅加深了领导班子与中层管理人员之间的沟通联系，统一了思想，明确了部门工作目标和方向，更好的为公司未来发展献计献策。天美公司将持续优化管理机制，激发团队潜能，助力集团业务扬帆远航。